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Premier Baromètre du mécénat de compétences, Fondation SNCF

17 janvier 2019

Premier enseignement de cette enquête : 63% des salariés estiment légitime que l’entreprise favorise leur engagement citoyen. Il s’agit d’une tendance d’avenir car ils sont 75% chez les moins de 35 ans à partager cette opinion.

Les salariés interrogés voient un double effet positif au mécénat de compétences : à la fois l’occasion de renforcer leur lien avec l’entreprise (65%) mais aussi celle d’évoluer (57%). Avec ce dispositif, l’entreprise dispose d’un levier important pour resserrer ses liens avec les salariés, tout en leur offrant la possibilité de vivre des expériences humaines enrichissantes.

L’enquête montre que les salariés engagés estiment pouvoir sortir de la routine (71%) et acquérir de nouvelles compétences (64%) grâce au mécénat de compétences. Dans un contexte où les salariés des entreprises françaises déclarent à 39% que leur travail n’est pas reconnu, à 44% qu’ils ne progressent pas assez vite et à 57% qu‘ils s’inquiètent pour leur avenir dans l’entreprise, le mécénat de compétences représente une réelle opportunité pour se projeter dans l’avenir.

Un parcours de mécénat de compétences réussi peut être un véritable levier de performance pour l’entreprise et d’épanouissement pour les salariés :
— 67% déclarent avoir renforcé leur attachement à l’entreprise
— 64% ont changé leur regard sur l’intérêt général
— 61% des salariés disent avoir gagné en estime de soi.



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